可持续发展
员工关爱
尊重员工，依法保护员工的合法权益
我们不雇佣任何形式的强制或非自愿劳工，不雇佣童工，不因宗教、种族、性别、政见、地域、肤色等因素歧视员工，所有工作为员工自愿。在招聘及日常管理中本着平等自愿的原则，另外公司还设立了内部监察小组和工会为员工提供投诉申诉渠道、了解员工心声。
员工薪酬与福利
歌尔致力于建立完善的薪酬福利体系，为员工提供商业保险、子女教育、歌尔特色福利等多方面非现金性福利，针对员工的衣、食、住、行、娱5个方面开发引进了便捷服务项目。园区内增设超市、干洗店、美容美发、电动车充电站、银行等完备的生活配套设施，定期组织团购优惠活动。
员工职业发展与成长
歌尔实施“一流的人才”战略，致力于人才的培养，为员工提供充分平等的学习、培训机会。歌尔将员工自身发展与企业发展相结合，为员工提供多通道发展平台，支持员工根据自身能力与兴趣，自由选择发展通道，帮助员工成长和实现自我价值。
员工职业健康安全
“保障员工的健康安全，促进可持续发展”为公司的基本职责，也是公司职业健康安全方针。公司设有职业健康与安全管理委员会，下设安全监督部承接安委会日常工作，每季度组织一次公司级安全会议，回顾检讨公司安全生产运行情况，规划和明确近期的重点安全工作目标。对于员工的心理健康，歌尔也尤其关注，各生产部门设立专职的员工关爱岗位和心理咨询岗位，配合工会工作，定期开展员工接待日活动和心理咨询服务，帮助员工解决生活或工作中的困扰，并成为员工舒缓压力，保持心理健康快乐的重要途径。
沟通融合
歌尔设置多方位沟通渠道，如员工满意度调查、提案、员工座谈、热线电话、邮箱、意见箱及《歌尔》报等，适时关注员工心理状态，让员工充分参与到企业运营管理中。