可持续发展

员工关爱

· 尊重员工,依法保护员工的合法权益
  我们不雇佣任何形式的强制或非自愿劳工,不雇佣童工,不因宗教、种族、性别、政见、地域、肤色等因素歧视员工,所有工作为员工自愿。在招聘及日常管理中本着平等自愿的原则,另外公司还设立了内部监察小组和工会为员工提供投诉申诉渠道、了解员工心声。
· 员工薪酬与福利
  歌尔致力于建立完善的薪酬福利体系,为员工提供商业保险、子女教育、歌尔特色福利等多方面非现金性福利,针对员工的衣、食、住、行、娱5个方面开发引进了便捷服务项目。园区内增设超市、干洗店、美容美发、电动车充电站、银行等完备的生活配套设施,定期组织团购优惠活动。
· 员工职业发展与成长
  歌尔实施“一流的人才”战略,致力于人才的培养,为员工提供充分平等的学习、培训机会。歌尔将员工自身发展与企业发展相结合,为员工提供多通道发展平台,支持员工根据自身能力与兴趣,自由选择发展通道,帮助员工成长和实现自我价值。
· 员工职业健康安全
  “保障员工的健康安全,促进可持续发展”为公司的基本职责,也是公司职业健康安全方针。公司设有职业健康与安全管理委员会,下设安全监督部承接安委会日常工作,每季度组织一次公司级安全会议,回顾检讨公司安全生产运行情况,规划和明确近期的重点安全工作目标。对于员工的心理健康,歌尔也尤其关注,各生产部门设立专职的员工关爱岗位和心理咨询岗位,配合工会工作,定期开展员工接待日活动和心理咨询服务,帮助员工解决生活或工作中的困扰,并成为员工舒缓压力,保持心理健康快乐的重要途径。
· 沟通融合
  歌尔设置多方位沟通渠道,如员工满意度调查、提案、员工座谈、热线电话、邮箱、意见箱及《歌尔》报等,适时关注员工心理状态,让员工充分参与到企业运营管理中。

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