可持续发展理念
可持续发展方针
歌尔秉持“客户导向，员工成长，诚实守信，合作共赢”的企业核心价值观和“遵纪守法、尊重员工、持续发展、回馈社会”的企业社会责任方针，积极追求企业经济增长与社会责任的有机统一。歌尔始终以为股东和债权人、为员工、为客户、为社区、为可持续发展贡献力量为己任，积极推动利益相关方社会责任的履行，保护员工合法权益，从事环境保护和社会公益活动，促进公司与社会的协调、和谐发展。
· 劳工道德方针
遵纪守法、尊重员工、持续发展、回馈社会。
· EHS方针
遵纪守法，预防污染，保障健康安全，全员参与，促进可持续发展。· 无冲突矿产政策
公司以“禁止使用冲突矿物”为基本方针，致力于对使用的金属原辅材料进行调查，确保金、钽、钨、钴、锡、云母矿物并非透过无政府军团或非法军团，由刚果民主共和国冲突区域及其毗邻国家地区之矿区开采或是循非法走私途径取得。
利益相关方沟通
识别利益相关方，保持与利益相关方之间良好的沟通，以及时了解利益相关方诉求，学习他们的先进理念，积极听取他们对公司发展的建议，对歌尔的可持续发展至关重要。歌尔设置多方位沟通渠道，通过市场推广、产品技术支持、证券、人力资源、工会等部门，与各利益相关方围绕企业社会责任管理理念、目标、政策、实践等方面进行沟通。
供应商ESG管理
歌尔重视与供应商的合作关系，致力于打造透明、绿色、公平、负责任的供应链体系，携手伙伴协同发展，推动经济、环境与社会价值统一，共建可持续发展生态链。
歌尔要求供应商严格遵守其经营所在国家/地区的全部适用法律法规，并将此作为与歌尔开展合作的前提。歌尔在履行尊重员工、保护环境责任的同时，也要求供应商在员工权益保障、环境保护等领域积极承担相应的社会责任。歌尔参照 RBA《责任商业联盟行为准则》及相关法律法规要求，制定《歌尔供应商社会责任行为准则》，所有歌尔供应商及其上游供应商均应知悉并遵守。在合理通知的前提下，歌尔有权对供应商进行现场审核，以评估其对本准则的遵守情况。
· 供应商选择与审核
我们在供应商选择过程中纳入四大维度，包括业务维度（采购成本、规模与商誉、质量管理、客户要求等）、社会维度（劳工管理、职业安全与健康、有害物质等）、环境维度、治理维度。在符合公司和行业标准要求的情况下，我们优先选择社会维度和环境维度表现突出的供应商，重点考量其在员工权益保障、工作条件改善、反强迫劳动与童工政策落实、对社区及环境和自然资源不利影响管理等方面的表现，以积极践行企业社会责任。
歌尔对社会责任方面存在高风险的供应商均开展审核，并引导其持续改进；对改进不达要求的供应商，不能承接新项目、甚至降级或终止合作。
· 冲突矿产歌尔不支持、不使用来自武装冲突地区、非法采矿或恶劣工作环境下开采的金属，即 “冲突矿产”。我们要求所有供应商遵守RBA行为准则，并签署《无冲突矿产承诺书》。供应商应按照经合组织（OECD）相关要求，对冲突矿产开展尽职调查与溯源管理，确保所有产品中涉及 3TG（钽 、锡、钨、金）的原材料 100% 完成原产国追溯。供应链中涉及 3TG矿物的可能原产国有：
钽：巴西、中国、德国、印度、哈萨克斯坦、墨西哥、泰国等
锡：马来西亚、秘鲁、菲律宾、巴西、中国、印度、印度尼西亚、波兰等
钨：奥地利、巴西、中国、德国、印度、日本、菲律宾、越南等
金：智利、中国、印度尼西亚、哈萨克斯坦、菲律宾、瑞典、乌兹别克斯坦等
· 沟通与反馈
为与合作伙伴共同提升ESG表现，我们定期开展ESG相关培训与交流活动，内容涵盖劳工管理、商业道德、环境保护、节能降碳等方面。我们鼓励供应商员工以当地语言使用热线电话、专用电子邮箱、线上举报平台，所有渠道均支持匿名举报；我们要求供应商通过培训、会议等方式，将相关渠道信息告知其员工，以确保员工知晓。我们向供应商及其员工明确声明：公司将严格保护举报人个人信息及举报内容，并承诺对任何形式的报复或歧视行为采取“零容忍”态度。该政策通过供应商培训、现场审核及宣传材料等方式进行传达。申诉由独立审计合规团队直接受理，调查过程严格控制知悉范围，避免信息泄露至被举报方或无关人员。